Szkolenie
to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie,
uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
1. Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu działając w imieniu Starosty Brzeskiego inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie
lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,
w szczególności w przypadku:
a) braku kwalifikacji zawodowych;
b) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji;
c) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
d) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy
2. Ze środków Funduszu Pracy mogą być również finansowane koszty szkolenia osób poszukujących pracy, które:
a) są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
b) są zatrudnione u przedsiębiorcy, wobec którego ogłoszono upadłość, lub który jest
w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
c) otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny – określony w odrębnych przepisach,
d) uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
e) są żołnierzami rezerwy,
f) pobierają rentę szkoleniową,
g) pobierają świadczenie szkoleniowe przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy
lub stosunku służbowego na czas udziału w szkoleniach lecz nie dłużej niż 6 miesięcy,
h) podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownicy lub małżonkowie rolników, jeżeli zamierzają podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.
3. Można skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300 % przeciętnego wynagrodzenia, a ponadto koszty szkoleń nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie kolejnych 3 lat.
4. Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia
w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
5. Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.
6. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium szkoleniowe finansowane ze środków Funduszu Pracy
w wysokości 120% zasiłku (tj. 913,70 zł. brutto), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20 % zasiłku (tj. 152,30 zł. brutto).
7. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie odbywania szkolenia do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
8. Skierowany na szkolenie w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów. Ponadto przysługuje prawo do stypendium
w wysokości 20 % zasiłku (tj. 152,30 zł. brutto), niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej
do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki
na ubezpieczenia społeczne.
Powyższe stypendium (20 % zasiłku) za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który stypendium przysługuje.
9. Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu w imieniu Starosty może wyrazić zgodę
na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie lub egzamin.
10. Można finansować z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnej osobie, skierowanej na szkolenie odbywające się poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
11. Bezrobotny, który bez uzasadnionej przyczyny:
a) odmówił przyjęcia propozycji udziału w szkoleniu, poddaniu się badaniom lekarskim lub psychologicznym w celu zakwalifikowania na szkolenie,
b) po skierowaniu nie podjął szkolenia,
c) przerwał szkolenie,
zostaje pozbawiony statusu osoby bezrobotnej na okres:
· 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, niepodjęcia szkolenia lub przerwania szkolenia,
· 180 dni w przypadku drugiej odmowy, niepodjęcia szkolenia lub przerwania szkolenia,
· 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy, niepodjęcia szkolenia lub przerwania szkolenia.
12. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia , innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
13. Za koszt szkolenia rozumie się:
a) uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej,
b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium oraz osób posiadających prawo do stypendium szkoleniowego, którzy podjęli zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą,
c) koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia,
d) koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
e) koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu;
EGZAMINY
Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu w imieniu Starosty, na wniosek bezrobotnego
może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli uzasadni on celowość tego egzaminu, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300 % przeciętnego wynagrodzenia.
