A A A

Brzeg, dnia 13.12.2007r.

 

 

 

                                                     DYREKTOR

                        POWIATOWEGO  URZĘDU PRACY

                                           W BRZEGU

                                                                        OGŁASZA NABÓR NA WOLNE    

     STANOWISKO PRACY

     LIDER  KLUBU  PRACY 

       1 osoba na ½ etatu

      W  FILII  W  GRODKOWIE

                        POWIATOWEGO   URZĘDU  PRACY

               W BRZEGU

 

 

Wymagania niezbędne:

 

1)     obywatelstwo polskie,

2)     wykształcenie minimum średnie,

3)   ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4)     stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5)     niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

6)     nieposzlakowana opinia,

7) doświadczenie zawodowe: wykonywanie zadań w zakresie aktywnego poszukiwania pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia oraz w Ochotniczych Hufcach Pracy,

8)  praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

9) praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

10) biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

11) uregulowany stosunek do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn),

12) znajomość przepisów prawa z zakresu:

a)     Kodeksu postępowania administracyjnego, 

b)     ustawy o finansach publicznych,

c)      ustawy o ochronie danych osobowych,

d)     ustawy o ochronie informacji niejawnych,

e)     ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

f)        ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

g)     ustawy o samorządzie  powiatowym,

h)      ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

i)        oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

 

Wymagania dodatkowe:

 

1)     wysoka kultura osobista,

2)     umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3)     umiejętność pracy pod presją czasu,

4)     umiejętność nawiązywania kontaktów,

5)     odporność na stres,

6)     odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7)     empatia, życzliwość i bezstronność,

8)     inicjatywność, kreatywność,

9)     odporność emocjonalna i zrównoważenie,

10) samokontrola,

11) zdolności organizacyjne,

12) sumienność,

13) poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej,

14) zdolności do aktualizowania wiedzy,

15) dokładność i systematyczność,

16) rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

17) rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

18) dostosowywanie się do zmian,

19) sporządzanie podstawowych pism i dokumentów.

 

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

 

1)przygotowanie osób bezrobotnych i zagrożonych utratą pracy do kontaktów z potencjalnym pracodawcą,

2)organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,

3) motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy,

4) współpraca z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy,

5) analiza danych służących ewaluacji strategii działań lidera,

6)współpraca z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, specjalistą     ds. rozwoju zawodowego, specjalistą ds. EURES,

7) kształtowanie umiejętności postrzegania zmian na rynku pracy,

8)kształtowanie umiejętności poprawnego redagowania pism i dokumentów towarzyszących procesowi poszukiwania pracy,

9)przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą,

10) organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności
        aktywnego  poszukiwania pracy,

               

11)prowadzenie zajęć aktywizacyjnych w zakresie wzmacniania
      poczucia własnej wartości u osób bezrobotnych, poszukujących
      pracy i zagrożonych utratą pracy

12) współpraca z instytucjami wspomagającymi proces poszukiwania
        pracy.

 

Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

 

1)     ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2)     ustawy o ochronie danych osobowych,

3)     rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy,

4)     rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

5)     rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy,

 

Wymagane dokumenty:

 

1)     list motywacyjny,

2)     CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3)     oryginał kwestionariusza osobowego,

4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność  z oryginałem),

5)     kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6)     oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,

7) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze ½ etatu,

8)  oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

9) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

10) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

 

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 28.12.2007r. godz. 10⁰⁰

 

pod adresem :               Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

 

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy – Lider Klubu Pracy – ½ etatu w Filii w Grodkowie Powiatowego  Urzędu Pracy w Brzegu”.

 

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 02.01.2008r. o godz. 10⁰⁰.

 

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2. 

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

 

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

 

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .

 

 

                                                                           Zbigniew Kłaczek

                                                                                  Dyrektor

                                                                  Powiatowego Urzędu Pracy

                                                                                w Brzegu

 

 

Brzeg, dn. 13.12.2007r.