A A A

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie wyższe (mile widziane ekonomiczne, prawnicze lub administracyjne),

3. ukończony 18 rok życia i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

5. niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

6. nieposzlakowana opinia,

7. praktyczna znajomość programów środowisk MS Office (Word, Excel) oraz Open

Office (Writer, Calc) i korzystania z internetu,

8)   praktyczna znajomość oprogramowania poczty elektronicznej MS Outlook,

9. biegła obsługa urządzeń biurowych (skaner, fax, drukarka),

10. uregulowany stosunek do służby wojskowej (dotyczy mężczyzn),

11. znajomość przepisów prawa z zakresu:

1. Kodeksu postępowania administracyjnego,

2. ustawy o finansach publicznych,

3. ustawy o ochronie danych osobowych,

4. ustawy o ochronie informacji niejawnych,

5. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

6. ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym,

7. ustawy o samorządzie powiatowym,

8. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

9. ustawy Prawo zamówień publicznych,

10. ustawy o pracownikach samorządowych,

11. ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

12. oraz aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw.

2. Wymagania dodatkowe:

1. wysoka kultura osobista,

2. umiejętność pracy samodzielnej i w zespole,

3. umiejętność pracy pod presją czasu,

4. umiejętność nawiązywania kontaktów,

5. odporność na stres,

6. odpowiedzialność, dyspozycyjność, skrupulatność,

7. empatia, życzliwość i bezstronność,

8. inicjatywność, kreatywność,

9. odporność emocjonalna i zrównoważenie,

10. samokontrola,

11. zdolności organizacyjne,

12. sporządzanie podstawowych pism i dokumentów,

13. sumienność,

14. wytrwałość,

15. dokładność i systematyczność,

16. poczucie odpowiedzialności moralno-społecznej,

17. zdolność do aktualizowania wiedzy,

18. rozróżnianie podstawowych praw pracodawcy i pracobiorcy,

19. rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,

20. dostosowywanie się do zmian.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. monitorowanie rynku pracy dla zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych,

2. planowanie kierunków rozwoju zawodowego osób bezrobotnych, zagrożonych

bezrobociem oraz poszukujących pracy,

3. planowanie szkoleń dla osób bezrobotnych, zagrożonych bezrobociem oraz poszukujących pracy,

4. koordynowanie organizacji i merytoryczne rozliczanie szkoleń,

5. nadzorowanie i ocena efektywności szkoleń,

6. analizowanie rynku pracy z punktu widzenia potrzeb szkoleniowych,

7. planowanie kierunków rozwoju zawodowego,

8. planowanie szkoleń i upowszechnianie planów szkoleniowych,

9. finansowanie szkoleń,

10. dokonywanie zakupów i rozliczanie szkoleń,

11. tworzenie i wykorzystywanie komputerowych baz danych dotyczących szkoleń,

12. przygotowywanie i realizacja projektów szkoleniowych,

13. rekrutacja i kwalifikowanie kandydatów na szkolenia,

14. organizowanie szkoleń dla różnych grup klientów,

15. koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego,

16. organizowanie stanowiska pracy,

17. nawiązywanie współpracy z pracodawcami, którzy utworzyli fundusz

szkoleniowy,

18. nawiązywanie współpracy wewnętrznej w Urzędach Pracy,

19. nawiązywanie współpracy z instytucjami zewnętrznymi,

20. monitorowanie przebiegu szkoleń,

21. ocenianie jakości i efektywności usług szkoleniowych,

22. wprowadzanie danych do systemu PULS,

23. dokonywanie wyboru jednostki szkolącej do realizacji szkoleń w oparciu o przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych,

24. informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez powiatowe urzędy pracy oraz promowanie tych usług,

25. diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia,

26. przygotowanie dokumentów do kontroli wewnętrznej i zewnętrznej,

27. udział w projektach z kapitału ludzkiego,

28. przekazywanie akt do archiwum i z archiwum.

4. Zakres odpowiedzialności wynikający z zastosowania:

1. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

2. ustawy o ochronie danych osobowych,

3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleń bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy,

4. rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy,

5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy,

6. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów usług rynku pracy,

7. instrukcji kancelaryjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu,

8. instrukcji o organizacji i zakresie działania składnicy akt Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu.

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,

3. oryginał kwestionariusza osobowego,

4. kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność

z oryginałem),

5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie zawodowe,

6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,

7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze 1 etatu,

8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

9. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

10. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą:  ?Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)”.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w pok. Nr 16 lub przesłać w terminie do dnia 07.04.2008r. godz. 10⁰⁰

pod adresem : Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu

ul. Armii Krajowej 32

49-300 Brzeg

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko pracy –referent ds. rozwoju zawodowego – pełny etat w Wydziale Usług Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu”.

Każdy dokument aplikacyjny powinien być opatrzony własnoręcznym podpisem.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu w dniu 07.04.2008r. o godz. 10¹⁵.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 pok. Nr 25 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 4441390-2.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do II etapu wraz z terminem rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32.

Powiatowy Urząd Pracy nie zawiadamia indywidualnie o zakwalifikowaniu się kandydata i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji nie zostały zakwalifikowane mogą być odebrane osobiście w ciągu 10 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nie odebrania dokumentów, zostaną komisyjnie zniszczone.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://pup.brzeg.sisco.info oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu przy ul. Armii Krajowej 32 .

Zastępca Dyrektora

Powiatowego Urzędu Pracy

w Brzegu

Jolanta Markiewicz